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来源:kanzuixian.com时间:2022-10-20编辑:baike最记录:手机版
假如在工作中,老板为了员工能够更加积极的完成工作,设立了奖励机制,只要达到了绩效就能拿到奖励,那么员工的积极性会瞬间达到峰值,在经过长时间的有规律的奖励后,如果突然撤销这个奖励机制,员工可能会抗议到罢工,这就是典型的扇贝效应。
美国心理学家斯金纳曾用白老鼠做过相关实验,每隔20秒就会对老鼠进行一次强化,在强化后老鼠的反应会出现短暂的停顿,但是在下一次强化到来之前,反应率又会达到最高峰,而白鼠的行为趋势曲线呈现扇贝式的形状,所以才被叫做扇贝效应。
家长为了孩子能够养成帮忙做家务的好习惯,会告诉孩子,洗完碗能得到多少钱,孩子就会每天主动的开始洗碗,但是突然有一天家长忘了给钱,小孩可能就不洗了,那不是就完全违背了家长最初的意思吗?
在教育孩子的过程中,难免会为了让孩子学习好的习惯,而暂时的运用一些奖励机制,来培养孩子,但是一味的运用固定间隔的奖励机制,会导致孩子没有奖励就不做事,这显然与初衷相违背。
最好的方法就是打破固定的奖励间隔,就是通过不确定的奖励时间,来提高孩子的积极性。比如在经过之前的一段固定时间的奖励后,突然有一天,家长告诉孩子,为了让你养成这样的好习惯,会在这段时间里对你进行观察,要是做的好,我就会给你奖励,但不是每次都有。
那么孩子一定会时刻保持良好的习惯,因为他知道说不定那天就会得到奖励,就不会因为,你没有按时的给他奖励,而罢工了。再过一段时间,他就能在没有奖励的情况下,持续的保持好习惯了。
奖励某一种行为,这一行为就频繁出现,这就叫作强化。强化分为多种方式。其中一种方式就是固定时间的强化,即每隔一定的时间,就提供强化物,强化做出的行为。美国心理学家斯金纳在他的白鼠实验中发现,如果每隔20秒就对白鼠强化一次,在强化后,白鼠的反应就会停顿,然后反应速度增加,在下次强化到来之前反应率达到高峰,说明它学会了根据强化的时间进行反应。白鼠的行为效率趋势就如扇贝一样,因此,我们称之为扇贝效应。
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