冷暴力是什么意思

冷暴力是什么意思?

1. 家庭冷暴力：据调查大约有70%以上的家庭都有着冷暴力存在，和肢体上的暴力不同，这是一种无形的伤害，在法律上很难被约束，一般外人也无法插手，如果其中一方不愿意沟通，不仅无法矛盾，而且还可能让孩子也遭受到冷暴力。

2. 职场冷暴力：相对于家庭冷暴力，职场冷暴力更加隐秘，大约有7成的职场人士表示，自己曾经遭受过上司的冷暴力，其中有2成的人因此辞职。

主要分为两种情况，一种是老员工以老资历来否定新人的想法，让新人感到自己毫无用处，长此以往，就不愿说出自己的想法。一种是新人的势头太猛，老员工产生妒忌心理，这时老员工就会通过不沟通，不合作的方式，让新人感到被孤立被打压。

如何对应冷暴力

职场上：

1. 在被孤立时：最主要是先进行自我反省，看看自己有没有做的不好的地方，如果没有，就从那些对自己比较友善的人下手，先跟他们搞好关系，在慢慢的突破其他人。

2. 在被刁难时：首先要弄清事情的原因，如果只是别人对你的误解，一定要及时的沟通，并且不断地完善自己。

在家庭中：

1. 从细节上关心对方，不断的提升自己，让自己快乐一些，不要急切的要求，对方一定要跟你沟通，给对方一点空间。

2. 改用写信，邮件等方式，说出自己的想法，不要一味的停止沟通。

冷暴力是什么意思

冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害，是一种精神虐待。

冷暴力表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以人们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。

扩展资料：

存在状况

研究结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。

此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。

遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。