如何成为公司的关键核心人物升职指南

有些人以为，做好工作，回报是水到渠成。有些人以为，只要对老板言听计从，就能成为老板心腹。

但是工作好的，不一定被提拔，言听计从的，不一定被重用。如何让自己在职场不做无用功，掌握职场的主动权? 给你一个最简单有效的方法：找裁判。

找到规则制定的参与者，按照企业的需求，帮你打造自己的职场形象。光是了解一个企业的人还不够，他还要了解不同行业、不同地域、不同阶段的企业「偏爱」哪类员工。

本期专栏专注于帮您成为公司的「关键人物」，把自己放进老板的提拔名单。

大多数老板心中对他想提拔的“关键人物”都有个确定的标准。这个标准很多时候并不仅仅是“工作能力优秀”这么简单。

如果你一直努力工作，却得不到赏识，很有可能是因为不清楚老板喜欢提拔什么样的人，所以很多努力都是无效的。

如何让自己不再做“无用功”，用巧劲进入老板的“提拔名单”?你需要找到这样一个人：

他是提拔规则制定的参与者;

他他清楚的知道不同行业，不同地域，不同阶段的企业和老板对人才的“偏好”;

他知道怎么样做，能够快速进入公司有价值的圈子，成为老板眼中的“关键人物”;

他可以按照不同企业和不同类型老板的要求，为你打造职场形象，让老板对你放心“放权”。